Як дистанційна робота вплинула на український ринок праці?

Нині багато компаній переходять на дистанційний режим.

Кількість роботодавців, які обирають такий формат роботи, зростає разом зі стрімкою цифровізацією. Через роботу з дому порожні орієнтовно 20% американських офісів і 8% — європейських. Розуміємо, що найактивнішим часом переходу до дистанційної роботи було поширення COVID-19, саме в цей період відбувалася швидка адаптація та цифровізація процесів.

Однак війна в Україні стимулювала розвиток дистанційного формату роботи на місцевому ринку. Завдяки переходу в онлайн деяка частина людей змогла зберегти своє робоче місце, попри переїзд в інше місто чи за кордон.

Однак  44% українських роботодавців не мають у штаті працівників, які працюють віддалено, а 18% працедавців ще не визначилися з форматом на 2024 рік. Водночас 17% — прибрали дистанційний формат цьогоріч, а 12% — підтримують роботу своїх працівників онлайн. І лише  9% — пропагують змішану зайнятість.

Дані також свідчать, що на роботу, де роботодавець пропонує дистанційний формат, відгукується на 400% більше кандидатів.